#Embracing Equity est le thème de la journée internationale de la femme du 8 mars, et c'est un message que nous soutenons pleinement. L'équité signifie que chaque employé a des opportunités justes et égales en fonction de ses besoins.
Magali Castano, SVP People & Culture, s’est exprimée à cet égard : « Nous œuvrons pour atteindre cet objectif. L'égalité est notre objectif et l'équité est le moyen d'y parvenir. Nous savons que chaque pays a des défis et des opportunités différents. C'est pourquoi nous élaborons actuellement des plans d'action ciblés en matière de diversité et d'inclusion (D&I). »
Notre approche cohérente consiste à établir une base solide pour une gouvernance durable, et à rendre compte à l'aide d'indicateurs clés. Parmi les mesures que nous prenons :
- Notre feuille de route ESG a pour objectif d’avoir 25 % de femmes dans des rôles de direction d'ici 2025. Nous avons commencé avec 12 % en 2021 et avons atteint 18 % à fin 2022.
- Nous mettons actuellement en place des plans d'action D&I dans les 10 pays où nous sommes le plus fortement présents. L'objectif est d’élaborer des initiatives et des actions qui permettront aux collaborateurs de s'épanouir dans une culture inclusive dans tous nos centres opérationnels.
Magali a ajouté : « Lorsqu'il s'agit de créer une culture inclusive, le genre n'est qu'un de nos points d’attention. Notre stratégie est de faire de Technip Energies un lieu où tous nos collaborateurs peuvent s'épanouir. »
#EmbraceEquity #IWD